Manuel García Cabero, coordinador de RR.HH. de la delegación centro de OHL Servicios-Ingesan, ha sido reconocido por su compromiso con la integración de colectivos de exclusión social

Manuel García Cabero, coordinador de RR.HH. de la delegación centro de OHL Servicios-Ingesan, ha sido reconocido por la Fundación Integra con la mención especial de RR.HH. por su compromiso con el proyecto de integración de colectivos de exclusión social, impulsado por dicha entidad, así como por su implicación en la selección de este tipo de candidatos.

¿Cuál fue su primera impresión al conocer el objetivo de Fundación Integra? y con el tiempo, ¿ha cambiado en algo?

Nunca había tenido la oportunidad de trabajar con una fundación para integrar personas en el mundo laboral. Al principio lo tomé como una herramienta más de selección de personal, pero poco a poco, según vas teniendo experiencias que te dan las oportunidades de empleo que ofreces y lo que puedes llegar a cambiar una vida, te das cuenta que estás haciendo mucho más que utilizar una herramienta.

¿Cómo valora el trabajo con la Fundación y qué destaca de él?

El trabajo que realiza la Fundación es imprescindible para nosotros. Ellos son los que conocen la historia de cada persona y saben orientarla con la experiencia y aptitudes que tiene hacia la actividad laboral que más encaja. Es contar con un socio especialista, que garantice una selección de calidad, agilidad en la respuesta y el seguimiento de las integraciones.

¿Qué recomendaría a Fundación Integra para que mejore en su labor?

Que se diera a conocer más todavía y que consiga que colaboren más empresas con ellos para que todas las personas que buscan trabajo en su fundación tuvieran una oportunidad laboral.

¿Cuál ha sido la experiencia con las personas que han contratado derivadas por la Fundación?

La mayoría muy buena, normalmente las personas derivadas de la Fundación suelen tener un plus de agradecimiento y motivación muy superior a la media, y su rendimiento suele ser muy reconocido por las personas que coordinan su trabajo.

¿Se advierten diferencias en las entrevistas y en su rendimiento, con otros trabajadores de su empresa?

A las entrevistas los candidatos suelen ir bien preparados, gracias también a la labor previa que hace la Fundación con ellos. En el rendimiento suele haber ese plus de motivación superior por la oportunidad de empleo que estás ofreciendo, que evidentemente también se ve reflejado a la hora de desarrollar su actividad.

Alguna entrevista o contratación realizada a personas derivadas por Fundación Integra, ¿le ha impactado especialmente? ¿puede describirla brevemente?

Recientemente hemos tenido un caso muy peculiar de una persona que tenía un juicio muy importante, que le podía ir muy mal si no tenía trabajo. La entrevisté el día anterior al juicio y como encajaba perfectamente en el puesto, la contratamos y gestionamos toda la documentación en el mismo momento para que pudiera llevarla y presentarla al día siguiente en el juicio. Estaba emocionadísima y muy agradecida nos trasladaba la frase que tanto nos gusta oír: “No sabéis como podéis cambiar una vida”.

¿Piensa que Fundación Integra ha aportado algo positivo en su trabajo a nivel personal o en su equipo?

A nivel laboral aporta muchísimo, ya que llevamos a cabo la contratación de personal atendiendo a una serie de criterios estrictamente profesionales, que garantizan la selección de perfiles cualificados para los trabajos ofertados colaborando entre la Fundación y nuestro departamento y debe haber un feedback del que siempre se aprende. A nivel personal la satisfacción es si cabe mayor, ya que las experiencias que vives son muy reconfortantes. La implicación de los compañeros para que se lleve a cabo es imprescindible, trabajamos todos juntos como equipo, y colaboramos conjuntamente siempre en aras de obtener la mayor satisfacción de todas las partes.

¿Es consciente del beneficio que supone dar “una segunda oportunidad”?

Eres consciente cuando ves el agradecimiento de las personas cuando les das una oportunidad de empleo, cada contratación y cada historia es única y es cuando realmente te das cuenta de que estás dando esta segunda oportunidad.

¿Cómo trabaja con su equipo y de qué manera los motiva e ilusiona con el proyecto de Fundación Integra? ¿Le ha costado sensibilizar a su equipo?

La mejor manera de sensibilizar al equipo es hacerles ver que tienen en su mano la contratación de estos colectivos. Que ellos son los que dan esa “segunda oportunidad”. Se fijan objetivos anuales de contratación de personas en exclusión, medimos los resultados, e intentamos reconocer a los miembros del equipo comprometidos.

También es importantísimo destacar el apoyo de la dirección del grupo OHL en estos proyectos.

Por último, ¿qué le diría a otras empresas para que pierdan sus prejuicios y contraten a personas procedentes de colectivos de exclusión social, a través de Fundación Integra?

Que se lancen y que prueben, aunque sea con una sola contratación, sólo una, y cuando vean el rendimiento, motivación, agradecimiento y lo que puedes llegar a cambiar una vida, llegarán la segunda, la tercera…

¡MUCHAS GRACIAS, MANUEL, POR TU GRAN COMPROMISO Y NUESTRA ENHORABUENA!

Manuel García Cabero, H.R. coordinator for the central delegation of OHL Servicios-Ingesan, has been recognized by Fundación Integra with the H.R. special mention for his commitment to the project for the integration of socially excluded groups, promoted by that organization, as well as for his involvement in the recruitment of candidates from these groups. 

What was your first impression when you became familiar with the objective of Fundación Integra? And, over time, has it changed in any way?

I had never before had the occasion to work with a foundation for integrating people into the working world. At first I took it as just another tool for staff recruitment, however, little by little, as you progressively experience situations where the job opportunities that you offer can actually change a person’s life, you realize that you are doing much more than simply using a tool.

How do you value your work with the Foundation and what would you highlight in this relationship?

The work of the Foundation is indispensable for us. They are the ones who are familiar with the background of each job seeker and know how to guide them with their experience and skills towards the type of work for which they are best suited. I can count on a specialist partner who will guarantee quality selection, a quick response and a follow-up of the placements.

What would you recommend to Fundación Integra for improving their work?

To make themselves even more widely known and to convince more companies to collaborate with them, so that all of the people who seek work through the foundation can have a job opportunity.

What has your experience been with the people hired who were referred by the Foundation?

Very good in most cases.  Usually the people referred to us by the Foundation tend to be especially appreciative of the opportunity to work and their motivation is far superior to the average, while their performance tends to be highly regarded by those who coordinate their work.

Are differences detected in the interviews and in their performance in comparison to other employees in your company?

The candidates are usually well prepared for the job interviews, thanks also to the preliminary work carried out by the Foundation with them. In terms of performance, there tends to be that extra motivation in appreciation of the opportunity to work that you are offering, which evidently is also reflected in their performance on the job.

Has any particular interview or hiring experience in relation to persons referred by Fundación Integra made a special impact on you? Could you describe it briefly?

Recently we had a very unusual case of a person who was facing a very important court hearing that could have had very adverse consequences if she was unemployed. I interviewed her the day before the hearing and, as she was ideally suited for the position, we hired her and processed all of the documentation necessary on the spot, so that she could take it with her and submit it to the court the next day. She was deeply moved and very grateful, conveying that message that we like so much to hear: “You have no idea of how much you can change someone’s life”.

Do you feel that Fundación Integra has made a positive contribution to your work on a personal level or to your team?

With respect to our work, they have been extremely helpful, since we carry out our hiring process by adhering to a number of strictly professional criteria that guarantee the selection of profiles qualified for the jobs offered, collaborating between the Foundation and our department, and feedback must be provided from which you can always learn something.

On the personal level, our satisfaction is even greater, if possible, since the experiences you accumulate are very rewarding. The involvement of my colleagues in this work is indispensable.  We all work together as a team and join forces to ensure that the best outcomes are obtained for all concerned.

Are you aware of the benefit to be gained from giving “a second chance”?

You become aware when you see the appreciation of people when you give them a job opportunity. Each employment contract concluded and each personal story is unique, and this is when you truly realize that you are giving someone a second chance.

How do you work with your team? And, how do you motivate and create enthusiasm in them with respect to the Fundación Integra project? Did it take much effort to raise the awareness of your team?

The best way to raise the awareness of a team is to make them see that they have the integration of these groups in their hands. That they are the ones who give that “second chance”.  Annual targets are set for the hiring of socially excluded people; we measure the results and try to give recognition to the members of the team who are committed.

It is also very important to highlight the support given by the management of the OHL Group to these projects.

Finally, what would you say to other companies to convince them to set aside their prejudices and contract people from socially excluded groups through Fundación Integra?

That they should dive in and give it a try, even though they may engage only one person, just one, and when they see the performance, motivation, appreciation of that person and the fact that you can actually change someone’s life, they will go on to hire a second, a third …

MANY THANKS, MANUEL, FOR YOUR HIGHTLY COMMITTED INVOLVEMENT AND CONGRATULATIONS!